是否还可以申请劳动仲裁
一、2009年12月中旬参加工作，2010年3月下旬转正，一直到2010年12月31日未签订劳动合同，2011年1月1日签劳动合同至2011年12月31日，为期一年。
二、在次期间没有休年假。
请问，这种情况该如何申请劳动仲裁？
补充提问：
还想了解下，一年的诉讼时效具体是从那天计算，至哪天到期？超过诉讼时效是否就无法继续主张这些权利？
二、在次期间没有休年假。
请问，这种情况该如何申请劳动仲裁？
补充提问：
还想了解下，一年的诉讼时效具体是从那天计算，至哪天到期？超过诉讼时效是否就无法继续主张这些权利？
咨询者： 北京 [咨询时间：2011-11-21-状态：已解决]
贾金勇律师的解答：
可以申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
咨询者对解答的评价：还想了解下，您所说的一年的诉讼时效怎么计算？
我咨询贾金勇律师
执业机构：北京腾宇律师事务所
所在地：北京 宣武区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 债权债务 工程建筑 房产纠纷 股份转让 刑事辩护 行政诉讼
所在地：北京 宣武区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 债权债务 工程建筑 房产纠纷 股份转让 刑事辩护 行政诉讼
