劳动合同法
去年五月份，我在一家公司应聘成功，我和该公司签订一年的劳动合同，试用期是六个月，工资是600，试用期到期前，该公司说还要对我考察，如果我同意，公司在和我签订3个月的试用期，为了留在公司我同意了，可是试用期到期后，公司通知我在试用期内达不到录用条件不再录用。所以我想咨询一下
咨询者： 辽宁 [咨询时间：2011-04-25-状态：未解决]
李娜律师的解答：
劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
你是试用期最多二个月，超过的部分就不是试用期了，如果单位解除你的劳动关系，可以向单位索要经济补偿金。
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执业机构：广东德崇律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
劳动纠纷 婚姻家庭 房产纠纷 股份转让 罪与非罪 常年顾问 交通事故 合同纠纷 调解谈判 债权债务
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