法律法规
我合同签的是：无固定期限管理岗位，因为公司效益不好，
公司和我们商量给些经济补偿，让我们50岁退休，
（女管理人员55岁退休）我想问一下，这种经济补偿根据什
么计算，包括哪些方面，请有这方面经验的律师，指点迷径，
多谢 为盼！
公司和我们商量给些经济补偿，让我们50岁退休，
（女管理人员55岁退休）我想问一下，这种经济补偿根据什
么计算，包括哪些方面，请有这方面经验的律师，指点迷径，
多谢 为盼！
咨询者： 辽宁 [咨询时间：2012-11-27-状态：未解决]
单薇律师的解答：
由于你签订的是无固定期限劳动合同，所以公司必须有法定理由和你们解除合同。由于管理岗和普通员工的退休年龄差五岁，建议你慎重考虑。不同的选择会导致不同的结果。律师必须结合你的工作年限等实际情况判断。所以建议你与律师面谈。毕竟涉及你的工作关系，网络的判断很可能会由于你提供的资料过少而发生判断不准确的情况。
我咨询单薇律师
执业机构：天津瀚洋律师事务所
所在地：天津 和平区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 医疗事故 交通事故 知识产权 银行保险 刑事辩护
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