公司若要求哺乳期妈妈离职，该如何赔偿？
公司若要求哺乳期妈妈离职，该如何赔偿？在怀孕的这一年，一直是病假。拿的是病假工资。
另:在怀孕期间，公司借口本人工作失职，发来一封函，对我进行降职降薪。如果不符，是否可以进行仲裁？公司能否追究员工的过失？谢谢
补充提问：
如果接触合同的话，法律是否有规定怎么赔偿？支付多少个月的薪资赔偿？
另:在怀孕期间，公司借口本人工作失职，发来一封函，对我进行降职降薪。如果不符，是否可以进行仲裁？公司能否追究员工的过失？谢谢
补充提问：
如果接触合同的话，法律是否有规定怎么赔偿？支付多少个月的薪资赔偿？
咨询者： 上海 [咨询时间：2013-12-30-状态：未解决]
单薇律师的解答：
在女职工哺乳期间，单位不能解除劳动合同。单位解除，属于违法解除，这种情况下，做为员工，有2个选择，要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除合同的赔偿金。当然，作为员工，即使怀孕期间，也不能违法，否则，单位有权利解除劳动合同。
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执业机构：天津瀚洋律师事务所
所在地：天津 和平区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 医疗事故 交通事故 知识产权 银行保险 刑事辩护
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