竞业禁止条款是否有效
签订的劳动合同中约定竞业禁止年限为三年，请问该条款是否无效？若单位未缴纳社保，离职时是否还要遵守竞业禁止条款？
补充提问：
劳动合同法里不是规定竞业禁止期限不能超过两年吗？规定三年能否算是违反法律规定？如合同没规定补偿金支付多少，又不能达成一致，应该如何处理？
补充提问：
劳动合同法里不是规定竞业禁止期限不能超过两年吗？规定三年能否算是违反法律规定？如合同没规定补偿金支付多少，又不能达成一致，应该如何处理？
咨询者： 广西 [咨询时间：2011-03-20-状态：未解决]
刘世亮律师的解答：
如有竞业禁止的话，需要有补偿，如无补偿，则该条款无效。社保和禁止没有必然联系。
我咨询刘世亮律师
执业机构：湖南济人律师事务所
所在地：湖南 永州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 工程建筑 房产纠纷 刑事辩护 医疗事故 债权债务 遗产继承
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