招聘 伤残 职业病
在招聘员工时，有人隐瞒自己伤残史（此人头中夹有钢板），在HR不知情的情况下录用，录用后，脑中钢板发生错位，经治疗矫正后，该员工以不能从事原工作为由，要求公司调换岗位。
请问度娘，此问题该如何解决？
如何避免录用此类人员？？
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咨询者： [咨询时间：2012-07-18-状态：未解决]
周琦律师的解答：
调换岗位工资待遇也应符合调换后的岗位工资待遇。
录用人员时可以要求面试者携带体检报告。
我咨询周琦律师
执业机构：辽宁万宸律师事务所
所在地：辽宁 沈阳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
资信调查 常年顾问 常年顾问 工商税收 合资合作 公司并购 股份转让 知识产权 合同纠纷
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