劳动用工合同及相关的

您好，我要咨询一些法律问题，简单向您描述情况背景：

我在一家外资公司上班。我与公司于2007年4月签了一份劳动用工合同，今天4月已到期。公司现在与我重新签订新的合同，但只与我签一年的期限。

我所处的办事处是公司的一个分公司，因业务量萎缩将于5月份开始进行关闭分公司的各项行政工作（如税务、工商等），但本地的业务还可以挂在另外一城市分公司的名下继续进行。

另外还有一个情况是，我于5月初将休完产假回公司上班。



现向您咨询以下的问题：

1、 公司与我只签一年的新的劳动合同，这是否合理？我认为这对我不是很有利，好像新的劳动合同法规定是三年的。我向公司相关人士咨询时，他的回答是：我第一次与公司签订的合同使用是旧的法规，所以新签的合同是可以沿用旧法规的。

2、 我分公司注销关闭后，主管可能会不想留我而要求我到另外一城市的分公司工作，我会因有孩子而拒绝他，这样他就会以我不胜任工作而要求我离职（有过这样的事件）。如果他这样要求是否合理？而我是否可以拒绝？如果因我拒绝而被要求离职，我是否可以向公司提出补偿？又如何补偿比校有利于我？