孕妇能否不值夜班
律师好：请问护士从事护理工作算不算第三级体力劳动强度的劳动，《女职工劳动保护规定》在新劳动合同法出台后废没废止?要7个月才不上夜班苛刻了一些。
我爱人怀孕5个月，医院要求她上夜班，能不能合理规避?她现在是一直请假，算到现在请了四个月，期间劳动合同到期，医院要挟她必须在本院体检，否则不再同意请假，视同旷工。请问医院能强行要求她必须在哪里开假条吗，他能开除孕妇吗？
我爱人怀孕5个月，医院要求她上夜班，能不能合理规避?她现在是一直请假，算到现在请了四个月，期间劳动合同到期，医院要挟她必须在本院体检，否则不再同意请假，视同旷工。请问医院能强行要求她必须在哪里开假条吗，他能开除孕妇吗？
咨询者： 北京 [咨询时间：2009-04-29-状态：未解决]
陈学增律师的解答：
1、该规定仍然有效。
2、您妻子的权利完全合法。
3、请假是自损合法利益。
4、可向上级反映。
5、可提起劳动仲裁。
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执业机构：北京风平律师事务所
所在地：北京 丰台区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 劳动纠纷 合同纠纷 常年顾问 行政诉讼 房产纠纷 医疗事故 刑事辩护
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