劳动合同问题
我在现单位工作19年，于2003年1月签订无固定期限劳动合同。从2004年起至今的工作岗位已经和合同中约定的不一样了。当时觉得也无所谓，但现在公司要增加我的工作量（工资不变），如果我以“《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由，拒绝增加工作量，那么我的做法是否合法（宁可解除劳动合同）。我提出解除劳动合同和单位解除劳动合同所得到的补偿是一样的吗？谢谢！
咨询者： 辽宁 [咨询时间：2009-06-14-状态：未解决]
陈学增律师的解答：
1、不知您所签的劳动合同有无调动岗位和增加工作量的约定？
2、不知您所在公司有无相关内部规章制度，该制度是否公示或经过职工代表会议通过？
3、您所依据的第八条依劳动法相关解释，不能作为您解除劳动合同的合法理由。
4、如您欲进一步探讨，请把相关内容发送本人免费邮箱;网易chenxuezengok@163.com
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执业机构：北京风平律师事务所
所在地：北京 丰台区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 劳动纠纷 合同纠纷 常年顾问 行政诉讼 房产纠纷 医疗事故 刑事辩护
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