劳动纠纷
您好，我公司一员工3月中旬来公司上班，上班后利用我公司资源联系的客户转给其它公司，后被开除，最后一个月工资没给，5月初就被开除，因没签订劳动合同，其把公司告到仲裁，说是一直没给其发工资，没合同等要求双倍工资，但其在职时卖其它公产品被我们发现已警告过，请问如果我们要跟她打官司胜算有多少
咨询者： 北京 [咨询时间：2011-08-16-状态：未解决]
程向云律师的解答：
公司开除员工，要看合同约定是否清楚，也就是证据依据，应该承担法律责任吗？也就是应该赔偿公司损失吗?另外扣发员工的工资和没有签合同是公司违法，应承担法律责任，给员工经济损失。两项是否能够抵顶还要看证据。
我咨询程向云律师
执业机构：北京浩东律师事务所
所在地：北京 海淀区
手机号码：15811286610
擅长领域：
债权债务 遗产继承 婚姻家庭 交通事故 刑事辩护 常年顾问 取保候审 合同纠纷
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