工资浮动问题
我是一家民营企业员工，上个月我部门有一职员休产假，她的工作由我来接替，当时和公司谈的条件是上浮工资xxx元，并无其他条件。但这个月拿到工资条却看到：上调部分显示在浮动绩效里，并没在工资里体现，这样的话，有可能同事休假回来，我的工资还会降到原来的水平，请问公司这样做是否合理合法？我应该怎样维护我的权益？
咨询者： 天津 [咨询时间：2010-05-05-状态：未解决]
程向云律师的解答：
您好，双方协商的劳动报酬，没有问题，合法。
我咨询程向云律师
执业机构：北京浩东律师事务所
所在地：北京 海淀区
手机号码：15811286610
擅长领域：
债权债务 遗产继承 婚姻家庭 交通事故 刑事辩护 常年顾问 取保候审 合同纠纷
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