员工私自窜岗造成受伤，请问需要赔偿吗？
我是一个小厂的老板，一个员工刚来四天还在试用期且未签订任何劳动合同，那天私自窜岗操作设备造成手指断，厂里本着“以人为本”的原则，帮他负担全部医疗费用，并且医生也说不会造成任何伤残，这其中的住宿，吃饭都在厂里，然而现在他却提出工伤赔偿，什么误工费、营养费等等，还说要去劳动仲裁告我们，请问我有这个义务赔偿吗？
补充一下，因为新开的厂，单位还没有办理营业执照之类的，这个会有影响吗？
补充一下，因为新开的厂，单位还没有办理营业执照之类的，这个会有影响吗？
咨询者： 湖北 [咨询时间：2010-06-06-状态：未解决]
程向云律师的解答：
您好，员工违反企业纪律，造成伤害，应该属于自己责任，企业不予负担赔偿费用，可以适当的给予经济补偿。也不属于工伤。你单位没有执照没有影响。
我咨询程向云律师
执业机构：北京浩东律师事务所
所在地：北京 海淀区
手机号码：15811286610
擅长领域：
债权债务 遗产继承 婚姻家庭 交通事故 刑事辩护 常年顾问 取保候审 合同纠纷
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