经济补偿
司因业务发展缓慢，进行部门调整解除劳动合同 ，提前一个月通知 。还有补偿金吗？而且我们合同上写的是每月5号发工资 可是到现在刚通知让去领6月7月份的工资 。这算不算拖欠工资？
补充提问：
我是今年4月1日入职的签了两年合同 试用期也过了，如果补偿能有多少 ？我们昨天去领工资了 只拿了6月份和7月份的工资 他说八月份的工资要九月份发
补充提问：
我是今年4月1日入职的签了两年合同 试用期也过了，如果补偿能有多少 ？我们昨天去领工资了 只拿了6月份和7月份的工资 他说八月份的工资要九月份发
咨询者： 北京 [咨询时间：2010-08-11-状态：已解决]
程向云律师的解答：
您好，属于公司拖欠工资。有补偿金，每工作一年给一个月的经济补偿金
我咨询程向云律师
执业机构：北京浩东律师事务所
所在地：北京 海淀区
手机号码：15811286610
擅长领域：
债权债务 遗产继承 婚姻家庭 交通事故 刑事辩护 常年顾问 取保候审 合同纠纷
所在地：北京 海淀区
手机号码：15811286610
擅长领域：
债权债务 遗产继承 婚姻家庭 交通事故 刑事辩护 常年顾问 取保候审 合同纠纷
