辞职期间公司加薪问题
您好，我于2010年10月11日入职一公司，当时签订合同期一年，试用三个月，工资1450元人民币，满三个月后转为正式员工，工资为1600元人民币，工资发放为当月发上月劳动所得，合同内还说明，如期间辞职，需提前一个月申请，我按照公司规定于2011年2月15日进行提交辞呈，但是工资却没有加为1600元人民币，人事部的理由是当事人提出辞职，我司有权利行使或不行使加薪转正的权利。我想咨询从法律角度上看我应不应当得到加薪部分，谢谢您的阅读和指导，期待回复！
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-03-15-状态：已解决]
严世勇律师的解答：
应当。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同中约定的试用期三个月，已经违法。你在第二个月的工资就应该是1600元。
咨询者对解答的评价：谢谢您严律师
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执业机构：湖北同进（深圳）律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 劳动纠纷 工程建筑 知识产权 企业改制 刑事辩护 合同审查
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