劳资纠纷 急

您好！我是2010年7月1日与现在的工作单位（事业单位）签订用工合同，签订的是1年期限的合同。同时签了一份3年最低服务期协议（违反的话，按一年5000元赔偿）。今年的7月1日，我又续签了1年，合同期限到明年的7.1.我准备在9月份辞职的话，需要承担哪些责任？？
问题：1、本人未参加单位组织的任何培训、考察活动，是不是意味着我不需要对最低服务期限进行赔偿。
2、我看到协议上注明辞职需提前三个月告知单位，我记得劳动法规定提前1个月就可以，单位的要求合理吗?
希望能早日得到您的答复！谢谢！