试用期转正后不加工资，一年后公司解散补偿金标准是什么？
我是2010届毕业生，2010年7月18进入该公司，转正后人事部没跟我谈转正工资，一直是试用期工资，后我主动找人事部沟通后同意调整，但人事变动，人事部负责人调走，新来的负责人就见此事往后退，2011年7月公司经营不景气，面临解散，提出给予2.5倍工资补偿（工龄满一年），但是标准是试用期的工资，招聘的时候有明确转正后的工资范围，现在却说转正了照样可以不加工资，请问是否合法？
咨询者： 安徽 [咨询时间：2011-07-27-状态：未解决]
卢佩伟律师的解答：
违法，应当按试用期后工资支付赔偿金。
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执业机构：安徽治邦律师事务所
所在地：安徽 蚌埠市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 交通事故 合同纠纷 房产纠纷 股份转让 刑事辩护 行政诉讼 常年顾问
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