人员“借调”期间福利应如何处理？

我毕业后与北京一家大型国有企业签订了劳动合同，随后被派到该公司外埠临时下属机构（非法人）工作，外埠工作期间工资由该机构发，今年年初因公司本部工作需要，将我调回公司本部工作，但工资仍由原下属单位发。请问本人福利等应按照哪边标准计算，公司本部还是其下属单位？有何法律依据？
补充提问：
在京及在外埠工作时，本人工资标准均按照本部工资标准，我想咨询的是本人的福利标准，即：房补、车补等费用（因本部、非本部福利相差较大）标准按照哪方计算？另外我的合同是与本部签订的，并未与下属单位（非法人单位）签订劳动合同，我回公司本部工作是否算借调？？