离职申请签完后劳动合同还有效吗？
公司想劝退我，不想补贴一个月工资，软磨硬泡过后答应了补贴一个月工资，让我在离职申请里面原因填：因本人能力不足无法胜任岗位职责，被辞退。 我现在不同意写这个，我不知道他葫芦里卖的什么药，如果这样写原因会不会就变成因为自己的原因被公司开除而不会有补贴，他倒是答应给我补贴一个月，可我怕签了变卦就不好办了，还想请问一个问题，员工离职申请表一旦签完，是不是当初和公司签订的劳动合同就废除了？要是他给我变卦了，我那劳动合同还有用吗？急救，谢谢各位前辈！！！！！
咨询者： 北京 [咨询时间：2011-04-21-状态：已解决]
赵小红律师的解答：
签完离职申请表，那么你离不离职的主动权就在单位了，暂不建议你签这个。然后你在单位工作多少年，如果是单位无过失性辞退，那么单位就应该提前三十日以书面形式劳动者本人或额外给支付劳动者一个月工资。但是同时应该给予经济性补偿。补偿的标准是工作一年补一个月工资，两年就是两个月工资，以此类推。如果协商不行，可以申请劳动无可仲裁。
咨询者对解答的评价：谢谢各位前辈，由于小弟分不多，也不能都给你们，只能取一位详细点的了，谢谢大家！
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