被公司辞退劳动补偿问题
我月2010年1月入职上海一外资采购公司，被外派至深圳供应商处从事采购物品出货前的检验工作。上周公司突然通知我，说是我检验的货物在美国出现了很大的质量问题，给公司带来巨大损失，即行辞退，并不给予任何补偿。但他们所说的巨大损失根本就没有事实依据，也无证据佐证。据我的了解，是公司在广东地区业务量的萎靡而进行的变相裁员。
我现在想找律师帮忙，就补偿金问题问题，我可以申诉多少？另外他们是突然通知我，即日就辞退，是否可以要求一个月的代通知金？
我现在想找律师帮忙，就补偿金问题问题，我可以申诉多少？另外他们是突然通知我，即日就辞退，是否可以要求一个月的代通知金？
咨询者： 上海 [咨询时间：2011-06-20-状态：未解决]
韦渊卿律师的解答：
公司单方面解除你的劳动合同，关键是看公司依据什么规定解除你的，如果确实有证据证明你对公司造成了巨大损失，并且公司有相关规章制度证明，公司有权同你解除劳动关系，你也知晓并且对相关规章制度签字国，则可能公司有权解除同你的劳动关系，否则就是违法，具体如何操作，建议带好相关材料，当面咨询律师，欢迎来电，免费咨询。
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执业机构：上海翰森律师事务所
所在地：上海 黄浦区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 债权债务 房产纠纷 刑事辩护 工商查询 商帐追收
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