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仲裁判决书如下：
申请人XXX与XXX公司因恢复劳动关系事宜发生争议，于2011年7月18日向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本会依法受理
申请人诉称：2011年1月28日，本人进被申请人处，担任成本会计一职，月工资3000元，双方签订过书面劳动合同。2011年6月21日，被申请人安排本人在正常工作时间以外参加销售会议，同年7月6日及7月163日，被申请人又安排本人前往门店从事销售工作，本人予以拒绝，2011年7月15日被申请人与本人解除劳动合同。被申请人的上诉行为侵犯了申请人的合法权益，现申请人要求被申请人：恢复劳动关系（自2011年7月16日起）。

被申请人辩称：2011年1月28日，申请人进被申请人处，从事公司财务成本核算及公司安排的其他工作。试用期间，申请人工作表现几集，完成公司安排的各项工作。转正后，申请人工作态度发生明显变化。2011年6月21日，被申请人安排申请人参加销售会议，但申请人拒绝参加，因此被申请人对其作出口头警告处分。2011年7月6日被申请人安排申请人前往门店从事盘点工作，申请人又拒绝前往，因此被申请人对其作出严重警告处分，同年7月13日，申请人再次拒绝前往门店从事盘点工作。因申请人违反公司规章制度与其解除劳动合同并无不当，故不同意申请人的请求。

现查明：申请人于2011年1月28日进被申请人处，月工资3000元，双方签订过书面劳动合同，其中约定，申请人从事公司财务成本核算及公司安排的其他工作。
又查明，2011年6月21日，被申请人安排申请人参加销售会议，但申请人拒绝参加，被申请人对其予以警告处分决定。2011年7月6日被申请人安排申请人前往门店从事临时性工作，申请人又拒绝前往，被申请人对其作出严重警告处分，同年7月13日，申请人再次拒绝公司工作安排。2011年7月15日，被申请人根据相关规定与申请人解除劳动合同。

本会认为：当事人的合法权益受法律保护。劳动者作为公司员工，应当接受公司管理，服从公司安排。本案中，双方签订的劳动合同约定，申请人从事公司财务成本核算及公司安排的其他工作，因为被申请人安排申请人参加销售会议，从事临时安排的工作并无不妥。2011年6月，7月期间，申请人三次无故拒绝单位安排的临时工作，显属不当，故申请人要求恢复劳动关系的请求，因依据不足，本会不予支持。


我认为公司派我非合同公司去做非本职工作，属违法解除，不知道律师怎么看