劳动争议仲裁
本人在续订本次劳动合同前，已经签订两次固定劳动合同。本人已主张本次劳动合同为无固定期限劳动合同。合同为6月3日到期，但为了完善劳动合同，在谈论劳动合同细节的过程中，6月31日公司单方面终止了劳动合同关系。请问各位专家，我是否可以主张6月份的双倍工资？另外公司有12天全薪带薪病假，这项福利已经写入和《劳动合同》直接有关的《员工手册》，可否主张带薪病假的经济补偿金。
咨询者： 上海 [咨询时间：2013-08-16-状态：未解决]
韦渊卿律师的解答：
双倍工资是没有的，因为合同到期后一个月内不存在双倍工资，但是6月31日公司同你单方面终止劳动关系，应当说可以为你争取一定的经济补偿，带薪休假也可以为你争取一下，病假不存在经济补偿问题。本人上海本地专业劳动法律师，如有不清楚的，欢迎来电免费咨询。
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执业机构：上海翰森律师事务所
所在地：上海 黄浦区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 债权债务 房产纠纷 刑事辩护 工商查询 商帐追收
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