单位要转型，劳动协议未到期，是否可以向单位提出赔偿金？
我单位是化工制药单位要转型，将要关闭车间，不在生产，而把年份短的员工辞退，3年到8年的员工待岗三到六个月（拿最低保障工资 交保险金）或转岗（低于原岗位工资）。我们都不接受单位这样的处理方案，而所签订的劳动合同还未到期。我们是否可以向单位提出给于赔偿金终止劳动协议呢？
咨询者： 上海 [咨询时间：2013-08-21-状态：未解决]
韦渊卿律师的解答：
赔偿金终止协议是不行的,但可以要求公司支付原来相同的工资,否则可以想相关部门投诉,再不行可以申请劳动仲裁,本人上海专业劳动法律师,如有不清楚的,欢迎来电免费咨询.
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执业机构：上海翰森律师事务所
所在地：上海 黄浦区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 债权债务 房产纠纷 刑事辩护 工商查询 商帐追收
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