公司辞退员工 奖金是否纳入赔偿标准？应该如何问公司要求赔偿？
我在公司工作3年2个月，每年签一次合同，时间为一年，前几天公司以部门效益不好要裁员，但公司完全处于盈利状态。完全属于毫无理由的辞退。
我是否可以要求双倍赔偿？应该如何操作？
今年的年终奖金我如何来计算？是参照去年的年终奖来计算吗？
年终奖的奖金是通过老板的银行卡打给我们的，法人是老板。这个有关系吗？
我是否可以要求双倍赔偿？应该如何操作？
今年的年终奖金我如何来计算？是参照去年的年终奖来计算吗？
年终奖的奖金是通过老板的银行卡打给我们的，法人是老板。这个有关系吗？
咨询者： 上海 [咨询时间：2013-08-28-状态：未解决]
韦渊卿律师的解答：
应签未签劳动合同,可以要求支付双倍工资差额.年终奖金有约定,从约定,没有约定,由公司举证如何进行计算.法人打给你,只要公司认可,是可以的,公司不认可,要看其他证据,是否会其他的钱,如报销款,业务款等.本人上海本地专业劳动法律师,具体如何操作,要根据书面证据进行计算,并提出劳动仲裁,如有不清楚的,欢迎来电免费咨询.
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执业机构：上海翰森律师事务所
所在地：上海 黄浦区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 债权债务 房产纠纷 刑事辩护 工商查询 商帐追收
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