职工患病应享有的公司补偿金及相关内容
爸爸在单位工作30多年，现距退休有6年，查出食道癌晚期。现已有一月多未去上班，单位在未通知的前提下，没有支付医疗期内的工资。按我爸的工龄，是否可以享有至少24个月的医疗期？单位在未支付医疗期的工资前提下，我们是否可以要求其支付补偿金、医疗补助金和重病增加部分费用？或者在享受完医疗期后要求补偿？
咨询者： 上海 [咨询时间：2017-01-23-状态：未解决]
韦渊卿律师的解答：
正常的医疗期通常最多为12个月,普通是3个月,如果确实需要延长经过医疗鉴定,最多再延长12个月,因此1个月多的医疗期肯定是太短了,病假期间的工资肯定要发的,医疗补助金只有工伤才有,不是工伤是没有的,增加费用也没有法律规定,如果单位同你爸爸解除合同,则需要支付经济补偿金的,如同单位协商不成,则只能劳动仲裁了,具体如何操作,如有不清楚的,本人上海本地律师,欢迎来电免费咨询.
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执业机构：上海翰森律师事务所
所在地：上海 黄浦区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 债权债务 房产纠纷 刑事辩护 工商查询 商帐追收
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