督导有权利要求员工提前离职？
你好，我想咨询下，我们离职的话要提前一个月提出。由于拖班严重和失货较大，我们3月份底提出了离职准备4月做完才走，因为4月份就要发激励奖，从开始进公司的那一个月开始到4月每个月50元。结果督导要我们把这个月8号做完就走，这样的话那个每个月50月这钱也没了，提成也就没了。而且要把我们上个月的工资压着要赔失货。请问我们要用什么方法解决？【2月份我们就每人赔失货赔了800多只发了700元】
咨询者： 湖北 [咨询时间：2011-04-07-状态：未解决]
聂繁律师的解答：
单位如此操作违法，你可前往劳动监察大队投诉，如需帮助可以联系我
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执业机构：湖北峰鼎律师事务所
所在地：湖北 孝感市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 遗产继承 债权债务 消费维权 房产纠纷 网络法律 名誉侵权 医疗事故 工程建筑
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