发生工伤事故，员工和企业该怎样维护自己的权益？
你好，尊敬的律师，在此我向您咨询一下，私营企业内有员工受伤（已买工伤保险），经过网上申报后，员工已经在做康复治疗，但是该员工不签公司劳动合同，请问私营企业该怎样要求索赔？
补充提问：
已为该员工申请工伤认定并且其本人已在做康复治疗，且企业每月按工伤协议 发放工资1808元/月，且生活补助30元/天，护理人员50元/天，现公司能否向社会保障局申请补偿？如果能，需要哪些证件或证明？
补充提问：
已为该员工申请工伤认定并且其本人已在做康复治疗，且企业每月按工伤协议 发放工资1808元/月，且生活补助30元/天，护理人员50元/天，现公司能否向社会保障局申请补偿？如果能，需要哪些证件或证明？
咨询者： 广东 [咨询时间：2014-06-15-状态：已解决]
张树贵律师的解答：
在工伤医疗期内，如果《劳动合同》此时到期，如果未能续签，也应继续履行，待医疗期限届满时，如果单位提出按照不低于原合同待遇的标准与该员工签定劳动合同，如果该员工不同意签定，则双方劳动关系终止，单位无需支付任何补偿。
但该员工工伤事宜，按照相关法律规定办理。
我咨询张树贵律师
执业机构：北京市盈科律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
股份转让 公司并购 常年顾问 合同审查 调解谈判 刑事辩护 取保候审 名誉侵权 债权债务 不当竞争
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