劳务纠纷
公司单方面解除劳动协议，解除函拖了一个月，才寄过来，这一个月期间算上班吗？算上班的话要提供什么证明？而且公司还不想赔偿单方面解除的经济费用，抓住年前我请假回家为由开除我，说我没有请假，事实上我有当面跟上一级领导请假了，现在公司让我出示请假证明，但当时上一级领导并没有要我写请假条或其他证明。解除关系是以解除函时间为主还是以收到解除函时间为主？申请劳动仲裁需要什么证明胜算会多一点？
咨询者： 浙江 [咨询时间：2015-03-10-状态：未解决]
吴健弘律师的解答：
你上班了吗？
我咨询吴健弘律师
执业机构：浙江正允律师事务所
所在地：浙江 杭州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 交通事故 债权债务 医疗事故 刑事辩护 刑事自诉 房产纠纷 遗产继承 劳动纠纷
所在地：浙江 杭州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 交通事故 债权债务 医疗事故 刑事辩护 刑事自诉 房产纠纷 遗产继承 劳动纠纷
