申请劳动仲裁

你好：
本人2010年6月1号与公司签了三年期的劳动合同。2011年7月19号公司单方面通知我解除劳动合同。 在此之前的五天，我曾向公司咨询过“探亲假”事宜。（因为我
是外地人，公司有规定，如在公司工作满一年，本人是外地人，父母也在外地，可享
受探亲假20天。未结婚的每年可享受20天，结婚了的四年才能享受一次。另外工作满
一年也可申请年休假）。2011年7月18号下班后，公司人力资源部找我面谈，以近段时
间以来我的工作业绩不好为由，要劝退我。（人力部经理先说公司辞退我会补偿三个
月的工资，后又说在给我三个月的考核期。双方在下午的面谈中没有达成共识，并叫我
第二天给他一个准确的答复。本人于当天晚上8点电话人力部经理，问其办理探亲假的
相关手续问题，电话中他批准了我的探亲假。但是，还是要就下午面谈的事给他一个准确
的答复，我的回答是“按照公司的相关规定和劳动法来办事”）。
2011年7月19号，本人正常上班，早上十点钟，区域经理在没事先和我沟通的情况下，盘点我名下的公司固定资产(如电脑主机、显示器、无线网卡等)，并填写在移交固定资产表格上，强烈要求我签字并移交固定资产。（问其原因，他说我要休探亲假，公司批准了，要我现在就签字移交。我说，等回公司后，我的探亲假批准了，我在来签固定资产移交表。最终双方没达成共识，字我没有签）。2011年7月19号星期二（每周二下午四点公司例会）下午回公司后，我去找人力资源部，本以为是批\"探亲假\"的我，却换来的是公司解除与本人劳动合同关系的确认函。在谈话期间人力部经理时刻都在催促我签字确认，并且说只补偿我一个月的工资（与18号下午的面谈内容完全不一样了）。我问他为什么，是在我提出休“探亲假”的时候公司却要找借口，以本人近半年来的业绩不好为由辞退我，为什么在我没有提出休“探亲假”之前，既然公司知道本人近半年来业绩不好的情况下，都没有丝毫流露要辞退的意思呢？人力资源部经理给我的答复是“时间上的巧合”。（另外，公司要辞退我，为什么不提前三十天通知我呢？本人于2011年7月6号才交了三个月的房租，做为一个外地人的我，如果不想好好的在公司干，也不会在我事先不知道公司要辞退我的情况下，又白白的多交出这三个月的房租。如果公司提前三十天通知我，我也会有所准备）。我也不怎样懂劳动法，人力资源部经理叫我签解除劳动合同关系确认函时，我以对解除劳动合同关系确认函有疑义，需要通过相关信息咨询了解后在签字为由，拒绝了当时的签字。同时，人力资源部经理对我说，明天起就不用来公司上班了。但是，本人认为在我没有签写任何与公司解除劳动关系合同的字样时，始终还是公司的员工。在我向人力资源部经理提出对“公司解除劳动合同关系确认函”有疑义，需向相关部门资讯后，提出并填写了特请事假三天，对公司解除劳动合同确认函有疑义需了解相关法律法规的请事假条。
我不知道以上我的做法正确与否？请问我可以得到哪些补偿，有没有年假和探亲假，能否可以折合成人民币补偿给我。我的合法权益如何得到保障！谢谢专家，希望您们能够帮助我。深表感谢！