劳动纠纷
您好：
我现在所在的公司规定，在非正常工作日公司要求员工加班的，按调休处理；我马上要辞职了，但是还是10多天的加班没有调；这种情况下，应该如何做？可否要求公司按国家劳动法的规定，在离职的时候把加班结算成工资？如果公司不同意，我要如何取证？或者有没有其他公平公正的处理方式？
我现在所在的公司规定，在非正常工作日公司要求员工加班的，按调休处理；我马上要辞职了，但是还是10多天的加班没有调；这种情况下，应该如何做？可否要求公司按国家劳动法的规定，在离职的时候把加班结算成工资？如果公司不同意，我要如何取证？或者有没有其他公平公正的处理方式？
咨询者： 福建 [咨询时间：2011-04-25-状态：已解决]
林月钰律师的解答：
加班的事实先由劳动者取证，劳动者知道公司有证据，不提供，公司承担不利后果。
咨询者对解答的评价：很好
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执业机构：福建知力律师事务所
所在地：福建 福州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
房产纠纷 婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 工程建筑 股份转让 行政复议 刑事辩护 经济仲裁 金融证券
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