法律咨询

我2007年未毕业时我就和原单位签了就业协议，2008年开始原单位为我安排了为期一学年的培训，此次培训内容均为我最后参加成人高考本科学历教育所开课程，不过我们是单位和学校协商下的统一上课，统一开班。在学历教育期间原单位为我出了一半的学费。在2008年6月我和原单位签订了培训合同，要求我为原单位工作5年。2009年我回原单位参加工作，签订就业合同。工作后所得待遇与原单位承若相差甚远，而且原单位把我的实习期订为一年，再未满实习期时（2009年11月）单位就把我派往了非常艰苦的大兴安岭地区工作。由于我不能忍受-50℃的极低气温，以及森林脑膜炎的威胁2010年6月我离开了原单位。现在原单位把我自己和现单位告上了劳动仲裁部门，要求我赔偿单位30000元培训费用，5000元违约金。我现在接受劳动仲裁我们申诉吗？

补充提问：
接受仲裁我赢的几率大吗？这些问题应该看《劳动法》那一块的内容？