酒店员工上班时间过长，节假日 无加班费，是否触及法律？
我应聘到某酒店，财务说我属于6级员工（部门经理职位）平时上班正常情况是早上9点至晚上9点（也就12小时）。超过正常上班时间的部分是没有加班费的。如需要延长更久上班时间也是没有任何加班费的。
至于国定假期也没有1天算3天的工资加班，只有按平日工资计算的。
请问这样他合理吗？难道我们只能接受他的制度？
至于国定假期也没有1天算3天的工资加班，只有按平日工资计算的。
请问这样他合理吗？难道我们只能接受他的制度？
咨询者： 上海 [咨询时间：2010-12-04-状态：未解决]
田洪涛律师的解答：
可以申请劳动仲裁。
我咨询田洪涛律师
执业机构：北京市盈科律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
知识产权 合同纠纷 常年顾问 交通事故 公司并购 股份转让 企业改制 外商投资 经济仲裁 商帐追收
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
知识产权 合同纠纷 常年顾问 交通事故 公司并购 股份转让 企业改制 外商投资 经济仲裁 商帐追收
