本案的关键点是什么？

尊敬的律师：
您好！我有一个劳动争议案向您咨询。原告：刘永。被告：W公司。原告为被告公司职工。06年W公司违法解除劳动合同引发争议，08年12月2日经法院调解结案，达成《调解书》（已生效）：
一、W公司一次性给付刘永×元。
二、W公司于本调解书生效之日起十日内为刘永补缴06年10月至07年12月的社会保险，刘永缴纳应承担部分（以上款项缴至社保中心，并按规定支付利息）。
三、双方于本调解书生效之日起终止劳动关系，在双方缴齐社会保险后，由W公司负责办理刘永人事档案、社会保险关系转移、出具离职证明等相关手续，由刘永协助办理。
《调解书》第一项已履行，但W公司恶意拖延，拒绝履行第二、三项，不给补缴社会保险,档案被扣押2年，不给办理劳动关系转移手续,造成刘永无法再就业，工资、五险一金、副食补贴蒙受损失，生活陷入困境，再就业权利被剥夺，合法的就业权益遭受侵犯。我已申请强制执行，并向法院起诉，要求W公司按我在职期间的正常工资标准2800元赔偿我的工资、五险一金、副食补贴、煤火费、供热补贴、防暑降温费。法院已受理，案由：财产损害赔偿。
我想问：1、本案适用哪些法律、法规、文件？具体的名称、文号是什么？
2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件是否适用于本案？
3、我需向法院提交哪些证据？
4、本案的关键点是什么？
5、本案胜诉的可能性有多大?
6、民事诉讼法第229条规定的“被执行人加倍支付迟延履行期间的的债务利息”的标准是多少？如何计算？目前执行的利息具体是多少？
7、若您有类似的案例请发到我的电子邮箱。
请您在百忙当中解答以上法律问题，并多多赐教。请回复电子邮件至james08@189.cn谢谢！
此致
敬礼
刘永
2010-11-30