关于公司开除员工，正好合同到期的问题

我08年11月进入到公司，于本月被总经理开除。事件因果：本人是汽车4S店展厅主管（实习，未任命），周末调休回家，有个同事也和我一起，但是他没有请假，回来后领到以我纵容下属旷工要对我进行惩罚，本月不允许我休息。其2，老总叫我做一个展厅数据的表，每日给他发，但是由于客观原因，我从1号到6号未给他发送表格，他便要求罚款600，必须当日交。结果第二天我到了公司，他说本日必须要交1200，否则也就不用交了（意思是开除）。我个人认为罚款金额不合理，并且也没有下文说明不交表格要罚款，当日不交要翻倍等，只是一句话，说罚就罚，说开除就开除。并且我未发送这个表格也未对公司造成任何损失。所以下班任未缴纳罚款，他便告知我开除我。
正好本月我的劳动合同到期，如果是公司开除员工，应该是有工资两倍的赔偿，但是现在合同到了，也没有通知我续签合同，想请问下总经理是否能因为我上述的两个事情开除我？以及我的合同到期了，是否还能获得赔偿。