关于劳动关系的问题

我朋友原在A局下属集体公司，15年前内部借调到主业岗位工作，只签1年合同，

没有再续签,借调期间工资由A局发放。工资比同岗位主业职工少一半（合同中写

明，实际执行为只发工资，不发奖金）。去年，该局背B局合并，集体公司为B局

下属集体公司。我朋友被遣返原公司另行安排工作。目前，B局实际为国企。

问题：
1、我朋友已经借调15年，编制是否应算主业？
2、因单位合并遣返是否可以要求补偿？
3、由于在主业工作已经15年，回公司后已经不能适应原有工作应怎样安排？
4、是否违反同工同酬原则。