孕期被单位强制待岗是否合法

您好，本人怀孕七个月，单位裁员，我被通知岗位撤销，转为待岗员工，待岗期间只发单位规定的基本工资1260元，我与单位07年签订劳动合同，11年7月续签劳动合同5年，合同上的工资标准为2100元，没有明确写明基本工资与岗位工资的比例，另外实际发放的工资中还包含每月400元补助，合计2500元，请问如果我不同意待岗是否可以申请劳动仲裁，孕期单位不按合同中的工资标准发放工资是否合法，如果申请仲裁我可以得到哪些补偿，胜算几率有多大？
另外公司在北京，本人工作地点在西安的办事处，如果要申请劳动仲裁该在哪里申请仲裁？程序有哪些？