劳动仲裁
公司员工入职以来从未和员工签劳动合同，也未给员工办理任何保险福利，期间员工反映后，也只有通知说会签，但至今未能兑现。自从08年8月--09年5月份还辞退部分员工，也没给任何经济补偿。
最近，公司又承诺与员工签劳动合同，但进行降薪调整。明显是为了将员工保险福利费用转嫁给员工承担。或者让员工主动离职。
这种情况下，员工是否可以提出诉讼和劳动仲裁？怎么申请，需要提供哪些证据？
最近，公司又承诺与员工签劳动合同，但进行降薪调整。明显是为了将员工保险福利费用转嫁给员工承担。或者让员工主动离职。
这种情况下，员工是否可以提出诉讼和劳动仲裁？怎么申请，需要提供哪些证据？
咨询者： 上海 [咨询时间：2009-10-27-状态：已解决]
李玉珠律师的解答：
可以申请劳动仲裁，需要通过证明存在劳动关系的证据：工作证、打卡记录、工资单等
我咨询李玉珠律师
执业机构：上海博拓律师事务所
所在地：上海 长宁区
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 公司并购 股份转让 房产纠纷 婚姻家庭 交通事故 遗产继承 劳动纠纷
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