员工辞退
本企业有一名员工，2011年4月入职，因严重违反考勤制度，并且屡劝不改，并于2013年1月初与老总发生冲突，被立即辞退。
请问这种情况应给予怎样的经济赔偿。
附：本公司未与其签定劳动合同、未办理社保。
请问这种情况应给予怎样的经济赔偿。
附：本公司未与其签定劳动合同、未办理社保。
咨询者： 福建 [咨询时间：2013-03-17-状态：未解决]
杨永俤律师的解答：
有证据证明存在事实劳动关系的，要支付11个月的再一倍工资，以及对方有证据证明的辞退，还要支付经济补偿金等。
我咨询杨永俤律师
执业机构：福建知力律师事务所
所在地：福建 福州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 交通事故 合同纠纷 遗产继承 债权债务 工程建筑 房产纠纷
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