补偿年限有封顶吗？
请问：
1，根据《劳动合同法》第九十七条第3款的规定，在新法颁布前签订且在新法颁布后终止合同而解除的劳动合同，在什么情况下补偿年限不受十二个月的限制？
2，根据规定，具退休不满五年且连续工作十五年以上的职工不可以解除劳动合同，但是，用人单位却与劳动者协商解除劳动合同，用人单位这种行为违法吗？
谢谢指教！
1，根据《劳动合同法》第九十七条第3款的规定，在新法颁布前签订且在新法颁布后终止合同而解除的劳动合同，在什么情况下补偿年限不受十二个月的限制？
2，根据规定，具退休不满五年且连续工作十五年以上的职工不可以解除劳动合同，但是，用人单位却与劳动者协商解除劳动合同，用人单位这种行为违法吗？
谢谢指教！
咨询者： 上海 [咨询时间：2011-04-08-状态：未解决]
宋文舟律师的解答：
上海多年执业律师为你解答：
如果职工有以下情形的公司也可解除劳动合同：1、严重违反用人单位的规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的。
如果没有以上情形的，公司解除合同关系的属违法行。你可以要求赔偿。
希望可以帮到你，详细了解欢迎咨询。宋律师：13816123978 QQ：752622606
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执业机构：上海明伦律师事务所
所在地：上海 徐汇区
手机号码：15811286610
擅长领域：
债权债务 婚姻家庭 房产纠纷 刑事辩护 公司上市 合同纠纷 常年顾问 遗产继承 工程建筑 调解谈判
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