实习期间辞职，可用人单位不给工资并要求赔偿两天半的培训费。
我是一名幼儿教师，在那工作了五个月但还是处于实习期。
当时应聘面谈时，园长告诉我，说我所教的课程会有个老师培训，但这个培训费由本园来承担。
现在因为家里原因我必须辞职，我辞职的时间是在轮休时（因为七月份是暑假期间，园里的孩子不多，就让老师轮休，一人一周）说的，当时园长也答应了。
后来，我去要一个半月的工资（从6月1号到7月25号的工资）时，不但不愿意给我还要扣除我的园服费和我两天半的培训费。
我的毕业证还她手里押着。我的毕业证还她手里押着而我们并没有签订合同，她的做法是否合法？我该怎样维护我的权益？而我的工资是否还能要回？希望您能尽快回复我，万分感谢！
当时应聘面谈时，园长告诉我，说我所教的课程会有个老师培训，但这个培训费由本园来承担。
现在因为家里原因我必须辞职，我辞职的时间是在轮休时（因为七月份是暑假期间，园里的孩子不多，就让老师轮休，一人一周）说的，当时园长也答应了。
后来，我去要一个半月的工资（从6月1号到7月25号的工资）时，不但不愿意给我还要扣除我的园服费和我两天半的培训费。
我的毕业证还她手里押着。我的毕业证还她手里押着而我们并没有签订合同，她的做法是否合法？我该怎样维护我的权益？而我的工资是否还能要回？希望您能尽快回复我，万分感谢！
咨询者： 山东 [咨询时间：2012-09-01-状态：未解决]
杨国营律师的解答：
实习期不同于试用期，一般情况下，已签订的劳动合同，应当根据双方之间的有效约定处理。如果合同约定实习期长的，在该期间享受幼儿园规定的关于实习人员的待遇要求，但该规定不得与法律规定相抵触，否则属于无效规定；
如果合同没有约定实习期长的，或者幼儿园上班没有签订书面合同，就属于事实劳动关系，你可以随时要求解除劳动关系，提出辞职要求，且幼儿园已经违法，应依据《劳动合同法》承担双倍工资的赔偿责任。
同时，作为用人单位幼儿园，不得以任何理由扣押你的毕业证等相关证件。故此，幼儿园不但要承担工资支付和返还证件的义务，还要如上所述承担赔偿责任。你可以在与其协商无果下，直接向当地劳动保障监察大队投诉处理。
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