应届毕业生跟公司签订了培训协议，公司要求高额赔偿金！

公司地址：南昌市
现在公司有很多刚刚毕业时或者在毕业时跟公司签订了培训协议，在协议上写的培训金额有1w多，合同期限为三年。目前南昌为外包城市，好像可以拿协议去享受政府补贴，如果这些协议是被公司拿去领政府补贴了，协议对我们是否有法律效率？如果没有，该协议是否也具有法律效率。
当时签协议的时候，协议上写的是一式两份，可是我们一直都没有拿到协议。 还有就是我们公司也从来没有给过我们工资条。
所谓的培训金额根本花不了那么多钱，如果是要违约金的话，公司是否需要出具培训的具体金额。
目前在公司签署该培训协议的人数数量巨大！