辞职培训费用问题
09年7月进入公司，10年5月公司报了四个人去培训，我和其它一群人没有书，只是旁听。但公司死活要我们签了五年培训协议。
随后相继参加了另外三次培训，4500+4500+8500=17500.但都未签培训协议。
现在11年5月25申请辞职， .6-24时，公司开出了一份培训补偿清单费用为15300，请问自己需要要赔这么多吗？
补充提问：
没有培训协议，没有本人签字，这些公司培训费用，在辞职时可不可以不付。
随后相继参加了另外三次培训，4500+4500+8500=17500.但都未签培训协议。
现在11年5月25申请辞职， .6-24时，公司开出了一份培训补偿清单费用为15300，请问自己需要要赔这么多吗？
补充提问：
没有培训协议，没有本人签字，这些公司培训费用，在辞职时可不可以不付。
咨询者： 天津 [咨询时间：2011-06-26-状态：未解决]
向鹏律师的解答：
您好！
根据劳动合同法规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
我咨询向鹏律师
执业机构：上海汇鼎律师事务所
所在地：上海 徐汇区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 劳动纠纷 保险理赔 交通事故 债权债务 房产纠纷
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