劳动仲裁
单位拖欠我工资，并且已在职期间业绩不佳，损坏电脑为理由，拒绝支付剩余工资。本人已经申请劳动仲裁，请问，我需要什么样的证据来支持自己，由于在职时间比较短，没有签订劳动合同，也没有为本人缴纳社保
咨询者： 山东 [咨询时间：2011-04-23-状态：未解决]
向鹏律师的解答：
您好！
可依据劳动和社会保障部公布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条之规定：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任
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执业机构：上海汇鼎律师事务所
所在地：上海 徐汇区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 劳动纠纷 保险理赔 交通事故 债权债务 房产纠纷
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