一个执业律师期待的律师管理

    北京秦根才律师自1990年11月开始从事律师服务以来，我做过律师助理，也做过律所合伙人、副主任。相当长一段时间是做执业律师。对执业律师期待的律师管理，做过多年的思索。我想执业律师期待的主要是更加人性化的服务管理，希望为其执业提供更多服务性的人性化管理，应当立足真正调动律师执业的主观能动性，解决其个人所无法解决的执业中的疑难问题。  

                
    由于律师职业的特点 是相对自由、独立的智能服务，不是机械、简单的值班、操作。对律师的管理不应当是企业机关式集中强制管理。对于律所来讲应当，提供律所能及的为律师执业服务管理。比如提供学习业务研讨案件便利的平台，它不一定就是定期集中学习开会，研讨案件。因为要想找一个每个律师都有没事的时间来开会、集中学习几乎不可能。再说在集中的短暂时间内让每个律师都深刻领会所要研讨案件，并提出准确全面地建设性意见也几乎不可能。我想如果让承办案件的律师将案件的案情简要、需要研讨问题、自己的倾向性意见，利用内部办公系统提前向全部律师公布，然后每个律师根据自己的时间灵活回答。再如，所里分配案件的管理，律所应当提前将要分配案件的案情、委托人提供材料、委托人意向及所里根据难易程度给付的积分，也可利用内部办公系统向全部律师公布，有意向的律师提供思路、方案报内部办公系统竟标。当然应指定最迟上报时间，需要研讨案件的承办律师或律所应当向提供方案和被采纳意见的律师提供不同的奖励。律所应当提前民主协商规定奖励的具体方案。对于律师管理部门，应当提供律所不能及与其它部门协调改善执业环境和执业条件服务。除了业务学习，还应有年轻律师和资深律师希望的执业服务，比如实习或年轻律师执业帮带的制度及方案规定。当然，对律师执业纪律和职业道德的监督惩处是保障多数律师事业良性发展的重要措施。对少数执业律师或黑律师违纪违法行为的适当惩处是多数律师的心愿，他们不希望有“害群之马”，影响整个律师行业的声誉。但这不应当是媒体尤其是官方媒体的主流声音，主流声音应当是值得肯定的多数律师执业行为。肯定律师事业的主流方向和大局。要让社会对律师事业有信心，有希望，否则，很难真正提高律师的地位。

    总之，作为一个普通的执业律师，我希望律师管理更加人性化，在多一点的服务，多一点改善律师执业环境的必要强硬措施。