职工无故通知停工
律师您好，事件如下：
我父亲无故被公司通知停工，没有任何书面性文件，仅仅口头通知。曾去公司要求正常上班被告知属于违纪行为，如再私自来公司达到两次违纪就被辞退。在通知停工当天 有3个人对我父亲有肢体上接触，类似押犯人，导致我司父亲情绪波动较大。
请问律师：从劳动纠纷和人身安全来看是否有诉讼必要？
补充提问：
公司以工时计算酬劳，目前强制要求无法进入公司正常工作，如何处理？
我父亲无故被公司通知停工，没有任何书面性文件，仅仅口头通知。曾去公司要求正常上班被告知属于违纪行为，如再私自来公司达到两次违纪就被辞退。在通知停工当天 有3个人对我父亲有肢体上接触，类似押犯人，导致我司父亲情绪波动较大。
请问律师：从劳动纠纷和人身安全来看是否有诉讼必要？
补充提问：
公司以工时计算酬劳，目前强制要求无法进入公司正常工作，如何处理？
咨询者： 安徽 [咨询时间：2014-03-06-状态：未解决]
张清律师的解答：
这类情况需要结合公司所适用的工时制度，是否停发工资或者其他违反劳动合同的情形，综合考虑才能确定是否需要诉讼。
我咨询张清律师
执业机构：上海君澜律师事务所
所在地：上海 浦东新区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 遗产继承 合同纠纷 交通事故 房产纠纷 名誉侵权 债权债务 医疗事故 保险理赔
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