劳动纠纷案件中确立劳动关系的证据有什么||大竹县律师

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导读：

劳动纠纷案件中确立劳动关系的证据有劳动合同或者是工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件以及考勤记录等。

　　如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。大竹县律师 大竹律师 大竹刑事律师 大竹离婚律师  大竹劳动纠纷律师

　　1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

　　4.考勤记录。 大竹交通事故律师 大竹工伤律师

　　5.其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。

　　温馨提醒您，劳动纠纷应当在一年的时效期间内申请仲裁。如果劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，在劳动争议仲裁委员会的管辖范围之内的，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以申请仲裁。

　　申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。