利用医疗期不能解雇员工规定而恢复劳动关系的话，损失更大吗？

我在一家外企工作了快邻近六个月时，单位听说我身体不好，因此找其他借口抢先通知我试用期没通过，解除劳动关系。但实际上对方根本就没和约定录用条件。

因此我手中有两张牌可以诉讼，1、没有录用条件的约定而违法解除而恢复劳动关系，并补发工资。2、违反医疗期不得解雇员工的规定而恢复劳动关系，并补发工资。

但我不知道哪张牌更合适？听说以未约定录用条件属非法解除的理由打官司，如果单位以“岗位取消”理由、无法恢复的话，有时不会得到仲裁支持，只能得到一个月工资的赔偿。但如果要以医疗期不得解雇的规定来打的话，虽然更加可以顺利恢复劳动关系，但会不会给予单位利用只需支付“本市最低工资标准的80％”条款的大便宜？
补充提问：
本人手中有医院的诊断。