用工超一年不签书面劳动合同 视为订立无固定期限劳动合同

　　案例：陶某，长丰县杨庙镇云峰村村民。2008年6月，陶某经人介绍进入高速公路某收费所从事食堂炊事员的工作，但收费所一直未与陶某签订正式劳动合同。2014年3月，收费所以陶某年龄偏大为由，欲将其辞退。陶某认为，自己在工作方面并无过失，要求该收费所支付补偿金26000元。收费所表示金额过大，不能接受从而拒绝支付。4月4日，陶某来到杨庙镇司法所申请调解。

　　经司法所调查了解情况、耐心调解，4月9日，双方达成协议：收费所支付陶某六年社保补缴费用和解聘补偿金计16000元。

　　专家点评：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。因为无固定期限劳动合同没有合同终止期，所以在履行无固定期限劳动合同期间，除非有法定或者约定的情况出现，劳动合同不会自动终止，这有利于保障劳动者职业的稳定性，也有利于减少用人单位因频繁更换人员所带来的经济损失。同时在劳动合同解除方面，无固定期限合同也享受特别照顾，即使在企业发生破产重组、严重经济困难、搬迁等情况下需要集体裁员时，《劳动合同法》也要求优先留用签有无固定期限劳动合同的劳动者。用人单位若要解除无固定期限劳动合同，除了要符合法律有关合同解除方面的规定，还应向劳动者支付一定的经济补偿。本案中陶某于2008年6月进入收费所工作，到2014年3月，工作年限已明显超过1年。据此，可视为收费所与陶某已订立了无固定期限劳动合同，收费所这时若要辞退陶某，应向陶某支付一定的经济补偿。