买断工龄是过去的说法,自从2008年新通过的《劳动合同法》之后,便没有这种概念了。实际上是支付经济补偿提前解除劳动合同的问题。你在这种情况下,可以提出与公司协商,让公司按你前12个月的平均月工资为基础,根据工作年限即工龄,每工作一年,支付一个月经济补偿金,工作多少年,就支付多少个月,超过6个月不满一年的,按一年计算,不满六个月的按半年计算。支付经济补偿后,你就可以不在单位工作,结束劳动关系了。