劳动合同未到期下岗补偿金应怎么给，合法吗
您好，我想咨询一下，我在同一用工单位已工作了12年，第一年合同是与该企业直接签订的，第一份合同到期后，企业让签的第二份合同就变成了劳动派遣公司，至到现在已经工作了12年，现在单位要通过下岗考试来进行栽员，我想问一下，这种做法合法吗，如果下岗了，补偿金会怎么给，谢谢
咨询者： 黑龙江 [咨询时间：2014-11-05-状态：未解决]
何少挽律师的解答：
做法合法，但是需要给你经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不慢六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。还有什么疑问可以问我
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执业机构：北京百瑞律师事务所深圳分所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
劳动纠纷 合同纠纷 交通事故 遗产继承 罪与非罪 刑事辩护 刑事自诉 取保候审 调解谈判 常年顾问
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