我们这样的教师应该怎么办？

我们是黑龙江省克山县2007年招聘的一批教师，当时有120人被招聘，被分配到各乡镇中小学任职，工资是500元，没有5险一金。由于工资少，福利待遇低，至今为止还有39人在岗，其他人都是自动离职的。我们都签订了2次以上的劳动合同（有的乡签了2次，有的3-4次）,我们在岗的从2007年3月1日开始上岗到现在为止快干满8个年头了，工资始终是500元，没有其他待遇。2014年9月后，上级部门听到国家及省暗访组要来克山后，曾表示过要给我们涨工资（我们乡中心校长口头说过工资上涨为1700元），但是口号是响亮的，涨工资仍然是一纸空文，2014年12月我们有的同事重新签订了合同，合同表示工资是500元+本人绩效工资（绩效工资在当地相当低），2015年实行。我们工作强度大，但是工资却是最低的。上级部门也不明确表示要辞退我们，我们现在就是廉价的劳动力。
我想咨询以下问题：
1、我们能不能被解聘？
2、在我们工作期间能否实现同工同酬？
3、我们能不能转为带有编制的正式教师？
4、上级部门是否应该补偿我们？